The Influence of Work Experience and Career Development on Employee Engagement in Change
Keywords:
Work Experience; Career Development; Employee Engagement; Organizational ChangeAbstract
This study aims to analyze the effect of work experience and career development on employee engagement in change at the Palu City Regional Financial and Asset Management Agency. The independent variables in this study include work experience (X1) and career development (X2), while the dependent variable is employee engagement (Y) in change. This study uses a quantitative approach with a questionnaire method, and sampling was conducted using purposive sampling, with the criteria being employees who are actively working at the Regional Financial and Asset Management Agency of Palu City. The data were analyzed using descriptive statistics and multiple linear regression techniques to test the effect of independent variables on dependent variables. The results of the study show that the R Square value is 0.438, which means that 43.8% of employee engagement in change is influenced by work experience and career development. Meanwhile, the remaining 56.2% is influenced by other factors not examined in this study, such as leadership, organizational culture, internal communication, and work motivation.
References
Adda, H. W., Buntuang, P. C. D., & D, S. (2022). Perception Of Transformational Leadership And Commitment On Employee Performance. 5(1), 3226–3240. Https://Doi.Org/10.33258/Birci.V5i1.3978
Aden, A. M., & Ali, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Umkm Xyz. 2(4), 149–155.
Agussupriadi, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. 5(5), 1109–1118.
Aprillia, H. D. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Dinas Pupr Provinsi Jambi. Masman Master Manajemen, 3(3), 117–128. Https://Doi.Org/10.59603/Masman.V3i3.957
Asyraini, S. (2025). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 8(1), 69–81.
Ayuni, P. D. S., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Cv. Pondok Antik. 3(6), 202–217.
Bintang, P. M. S., & Kuswinarno, M. (2024). Keterlibatan Karyawan Dan Sumber Daya Manusia?: Menjadi Mitra Dalam Kesuksesan Perusahaan. Jma), 2(11), 1–9. Https://Doi.Org/10.62281
Dery Hartono, M., & Sri Hartati, C. (2024). Pengaru Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Sukses Sejaterah Surabaya. Jebs (Jurnal Ekonomi, 1(4), 24–34.
Erisusanto, R., Satriawan, B., & Khaddafi, M. (2025). Pengaruh Iq, Pengalaman, Perilaku & Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Karimun. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 279–291. Https://Doi.Org/10.35912/Simo.V6i1.3531
Ho, R. S. P., Hadi, S., & Welsa, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 14(01), 110–120.
Katili, P., Sakir, M., & Musafir. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Pembentukan Employee Engagement Melalui Komitmen Kerja Aparatur Sipil Negara. 3(4), 2815–2824.
Linggiallo, H. D., Riadi, S. S., Hariyadi, S., & Adhimursandi, D. (2021). The Effect Of Predictor Variables On Employee Engagement And Organizational Commitment And Employee Performance. Management Science Letters, 31–40. Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2020.8.033
Lote, C. C., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulu. Jurnal Emba, 11(1), 528–536.
Nahor, F. B., Ade, S. S., & Jm, S. G. (2025). Mediasi Pelatihan Pada Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Regional 1 Medan. 6(2), 139.
Oktavia, N. D., Ramly, M., & Sukmawati, S. (2025). Pengaruh Penempatan, Pengalaman Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Unity Nickel Alloy Indonesia Dikabupaten Bantaeng. 5(3), 3902–3914.
Pramono. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pt Telkom Indonesia Wilayah Brebes–Tegal–Slawi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 3(3), 01–22. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V3i3.3588
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Praktik Manajemen Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Karyawan Pt Dan Liris Sukoharjo. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 356–376. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V14i1.1322
Priyono, M. I., & Perkasa, D. H. (2024). Determinan Faktor Pengembangan Karir Karyawan?: Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Karakteristik Individu. 17(2), 1153–1167.
Safitri, A., & Darmawati, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Remco Palembang. 2, 1–19.
Sidauruk, O., Sinaga, R. V., & Ritonga, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Niaga Semesta Sunggal Deli Serdang. In Kukima?: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen (Vol. 4, Issue 2).
Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pdam Kabupaten Buleleng. 13(2), 352–356. Http://Dx.Doi.Org/1
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Panatap, S. J., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, Dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). 3(1), 1. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V3i1
Tanjung, B. S., Tanjung, M., & Hasibuan, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 56–1466. Https://Doi.Org/10.59024/Jise.V3i2.1177
Wakhinuddin. (2020). Pengembangan Karir Konsep Dan Implikasinya.
Wakhyuni, E. (2021). Employee Engagement (Strategi Untuk Meningkatkan Nilai Competive Advantage Perusahaan).
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel The Influence of Work Experience and Career Development on Employee Engagement in Change
